ASSESSMENT

Trabalhamos em parceria com a consultoria de desenvolvimento humano Felipelli, ofertando uma série de ferramentas capazes de auxiliar:

  • na contratação de profissionais;
  • no estudo de planos de sucessão e carreira dentro das organizações;
  • na mentoria de pessoas que estão em fase de transição de carreira. Aprofundar o autoconhecimento para o desenvolvimento profissional.

Ferramentas   

FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

Logo Fellipelli

Alguns dos instrumentos que usamos em parceria com a Fellipelli são:

BIRKMAN®

SAIBA MAIS

IPT® SELEÇÃO

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ADAM MILO®

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EQ-I 2.0® INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

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PREVUE™

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MBTI® STEP II – TIPOS PSICOLÓGICOS

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BIRKMAN®

Pode ser usado para:

  • seleção e contratação;

  • avaliação e desenvolvimento de competências de liderança;

  • executive coaching;

  • gestão de carreira;

  • plano de sucessão;

  • retenção de talentos.

Benefícios dessa Avaliação Comportamental:

  • Mede o comportamento habitual – comportamento produtivo, socializado (que pode ser visto como adaptável, apropriado e natural);

  • Mede as necessidades subjacentes – o ambiente preferido de um indivíduo, as necessidades motivacionais e os pontos fortes interiores;

  • Mede o comportamento sob tensão – comportamento contraproducente, frustrado;

  • Identifica áreas de interesse – 10 escalas que se correlacionam em mais de 160 papéis ocupacionais e indicam como o indivíduo prefere dirigir suas energias;

  • Possibilita foco organizacional – o enfoque natural de um indivíduo para a resolução de problemas e o método utilizado para se envolver e influenciar outras pessoas;

  • 100% personalizado – não existe no mundo um relatório igual ao outro;

  • Relevante para os negócios – permite prever comportamentos do profissional em relação ao ambiente de negócios, possíveis riscos e prováveis áreas de maior desempenho.

IPT® SELEÇÃO

Pode ser aplicado para:

  • recrutamento e seleção;

  • outplacement;

  • recrutamento interno e externo de pessoas;

  • promoção de colaboradores.

Benefícios para Recrutamento de Pessoas:

  • Foco no estilo de Trabalho: identifica características e tendências pessoais que influenciam a forma como um indivíduo atua em ambientes profissionais;

  • Fácil de visualizar e comparar diferentes resultados: escala de 1 a 10 para cada competência;

  • Texto interpretativo que resume a pontuação do candidato para cada uma das 5 cinco características globais de personalidade, a saber: energia e impulso, estilo de trabalho, trabalho com pessoas, estilo de resolução de problemas e lidar com pressão e estresse.

ADAM MILO®

Pode ser aplicado para:

  • recrutamento e seleção de maneira eficaz, ágil e com o uso de processos que permitem incluir filtros específicos para a seleção de candidatos;

  • empresas e consultorias que desejam reduzir o tempo e o custo dos processos seletivos;

  • determinar pontos fortes necessários para os cargos e os pontos que precisam ser desenvolvidos;

  • identificar oportunidades internas para melhorar a mobilidade dos colaboradores.

Benefícios para o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas:

  • Filtro de candidatos não compatíveis;

  • Pessoa certa no lugar certo;

  • Diminuição do tempo do processo de recrutamento e seleção;

  • Objetividade e imparcialidade.

EQ-I 2.0® INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Pode ser aplicado para:

  • desenvolvimento da liderança;

  • seleção de pessoas;

  • desenvolvimento organizacional;

  • coaching executivo;

  • desenvolvimento de equipes.

Benefícios dessa Avaliação Comportamental:

  • Melhor administração dos sentimentos;

  • Controle emocional no ambiente de trabalho;

  • Harmonia e otimização das relações profissionais e pessoais;

  • Praticidade ao lidar com situações adversas;

  • Velocidade no processo de decisão;

  • Menos estresse.

PREVUE™

Pode ser aplicado para:

  • seleção de pessoas e contratação;

  • gerenciamento de talentos;

  • situações de promoção;

  • plano de sucessão.

Benefícios para Seleção de Pessoal e Contratação:

  • Identifica os possíveis Top Performers para a posição;

  • Fornece dois relatórios para decisões de seleção;

  • PREVUE™ BENCHMARK: Possibilita comparar várias pessoas com uma posição ou várias oportunidades profissionais a um indivíduo e, assim, determinar a melhor combinação entre pessoa e oportunidade profissional;

  • Customizado para qualquer trabalho;

  • Auxilia no planejamento da entrevista, indicando questões comportamentais específicas que devem ser feitas para avaliar a competência demonstrada pelo candidato em uma determinada situação.

MBTI® STEP II – TIPOS PSICOLÓGICOS

Aplicações do MBTI® STEP II, baseado na Teoria da personalidade:

  • Desenvolvimento individual;

  • Desenvolvimento de equipes;

  • Desenvolvimento de liderança;

  • Mudanças organizacionais;

  • Aconselhamento educacional e de carreira;

  • Orientação para o relacionamento.

Benefícios do MBTI ® STEP II, baseado na Teoria da personalidade:

  • Aprofunda o autoconhecimento dos participantes nas particularidades do seu tipo psicológico;

  • Oferece maiores informações sobre o conjunto do tipo psicológico do participante, buscando a essência de cada um;

  • Ajuda no esclarecimento do resultado quando o indivíduo não reconhece uma ou mais preferências;

  • Analisa compatibilidade e possíveis conflitos entre duas pessoas;

  • Auxilia no desenho do plano de ação no processo de coaching;

  • Compreende o resultado aplicado ao processo de comunicação, gerenciamento da mudança, tomada de decisão e gerenciamento de conflitos.

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Contamos com profissionais experientes e metodologias específicas que ajudarão as empresas a atrair os principais talentos ou a levar os profissionais a novas oportunidades de carreira.

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