ASSESSMENT
Trabalhamos em parceria com a consultoria de desenvolvimento humano Felipelli, ofertando uma série de ferramentas capazes de auxiliar:
- na contratação de profissionais;
- no estudo de planos de sucessão e carreira dentro das organizações;
- na mentoria de pessoas que estão em fase de transição de carreira. Aprofundar o autoconhecimento para o desenvolvimento profissional.
BIRKMAN®
Pode ser usado para:
seleção e contratação;
avaliação e desenvolvimento de competências de liderança;
executive coaching;
gestão de carreira;
plano de sucessão;
retenção de talentos.
Benefícios dessa Avaliação Comportamental:
Mede o comportamento habitual – comportamento produtivo, socializado (que pode ser visto como adaptável, apropriado e natural);
Mede as necessidades subjacentes – o ambiente preferido de um indivíduo, as necessidades motivacionais e os pontos fortes interiores;
Mede o comportamento sob tensão – comportamento contraproducente, frustrado;
Identifica áreas de interesse – 10 escalas que se correlacionam em mais de 160 papéis ocupacionais e indicam como o indivíduo prefere dirigir suas energias;
Possibilita foco organizacional – o enfoque natural de um indivíduo para a resolução de problemas e o método utilizado para se envolver e influenciar outras pessoas;
100% personalizado – não existe no mundo um relatório igual ao outro;
Relevante para os negócios – permite prever comportamentos do profissional em relação ao ambiente de negócios, possíveis riscos e prováveis áreas de maior desempenho.
IPT® SELEÇÃO
Pode ser aplicado para:
recrutamento e seleção;
outplacement;
recrutamento interno e externo de pessoas;
promoção de colaboradores.
Benefícios para Recrutamento de Pessoas:
Foco no estilo de Trabalho: identifica características e tendências pessoais que influenciam a forma como um indivíduo atua em ambientes profissionais;
Fácil de visualizar e comparar diferentes resultados: escala de 1 a 10 para cada competência;
Texto interpretativo que resume a pontuação do candidato para cada uma das 5 cinco características globais de personalidade, a saber: energia e impulso, estilo de trabalho, trabalho com pessoas, estilo de resolução de problemas e lidar com pressão e estresse.
ADAM MILO®
Pode ser aplicado para:
recrutamento e seleção de maneira eficaz, ágil e com o uso de processos que permitem incluir filtros específicos para a seleção de candidatos;
empresas e consultorias que desejam reduzir o tempo e o custo dos processos seletivos;
determinar pontos fortes necessários para os cargos e os pontos que precisam ser desenvolvidos;
identificar oportunidades internas para melhorar a mobilidade dos colaboradores.
Benefícios para o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas:
Filtro de candidatos não compatíveis;
Pessoa certa no lugar certo;
Diminuição do tempo do processo de recrutamento e seleção;
Objetividade e imparcialidade.
EQ-I 2.0® INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Pode ser aplicado para:
desenvolvimento da liderança;
seleção de pessoas;
desenvolvimento organizacional;
coaching executivo;
desenvolvimento de equipes.
Benefícios dessa Avaliação Comportamental:
Melhor administração dos sentimentos;
Controle emocional no ambiente de trabalho;
Harmonia e otimização das relações profissionais e pessoais;
Praticidade ao lidar com situações adversas;
Velocidade no processo de decisão;
Menos estresse.
PREVUE™
Pode ser aplicado para:
seleção de pessoas e contratação;
gerenciamento de talentos;
situações de promoção;
plano de sucessão.
Benefícios para Seleção de Pessoal e Contratação:
Identifica os possíveis Top Performers para a posição;
Fornece dois relatórios para decisões de seleção;
PREVUE™ BENCHMARK: Possibilita comparar várias pessoas com uma posição ou várias oportunidades profissionais a um indivíduo e, assim, determinar a melhor combinação entre pessoa e oportunidade profissional;
Customizado para qualquer trabalho;
Auxilia no planejamento da entrevista, indicando questões comportamentais específicas que devem ser feitas para avaliar a competência demonstrada pelo candidato em uma determinada situação.
MBTI® STEP II – TIPOS PSICOLÓGICOS
Aplicações do MBTI® STEP II, baseado na Teoria da personalidade:
Desenvolvimento individual;
Desenvolvimento de equipes;
Desenvolvimento de liderança;
Mudanças organizacionais;
Aconselhamento educacional e de carreira;
Orientação para o relacionamento.
Benefícios do MBTI ® STEP II, baseado na Teoria da personalidade:
Aprofunda o autoconhecimento dos participantes nas particularidades do seu tipo psicológico;
Oferece maiores informações sobre o conjunto do tipo psicológico do participante, buscando a essência de cada um;
Ajuda no esclarecimento do resultado quando o indivíduo não reconhece uma ou mais preferências;
Analisa compatibilidade e possíveis conflitos entre duas pessoas;
Auxilia no desenho do plano de ação no processo de coaching;
Compreende o resultado aplicado ao processo de comunicação, gerenciamento da mudança, tomada de decisão e gerenciamento de conflitos.